美国本地时光周五，谷歌母公司Alphabet已就其处理高管性骚扰指控的一系列股东诉讼与原告杀青和解，赞成董事会加强监督，并承诺将来10年内涵企业多元化项目上投入3.1亿美元。

在提交给美国加州高等法院的和解协定中，Alphabet传播鼓吹其高管在接收查询拜访或因性行动欠妥而提告状讼时代，将无法获得解散费或修改他们的股票发卖筹划。此外，员工将不再被强迫经由过程私家仲裁解决与Alphabet的胶葛，并限制谷歌对涉及这些案件的员工应用保密协定，同时禁止高管和部属之间的办公室恋情。

在宣布和解协定的帖子中，谷歌人力运营主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示，公司承诺遵守五项新的指导原则：

——和解协定防止拥有10b5-1股票购买筹划的员工在因性行动欠妥或性骚扰接收查询拜访时代修改┞封些筹划，这将阻拦接收查询拜访的高管加快股票发卖。

——Alphabet将成立DEI咨询委员会，并承诺袈溱10年内为该机构以及多样性、公平性和包涵性倡议供给3.1亿美元的资金。

——DEI咨询委员会包含法官南希·格特纳(Nancy Gertner)、前平等就业机会委员会委员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业律师格蕾丝·斯皮茨(Grace Speights)以及内部引导人，包含首席履行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委员会成立后就会参加。

——和解协定请求Alphabet修改其引导力成长和薪酬委员会(LDACC)的引导力章程，以监督有关性骚扰、歧视和报复指控的申报和解决筹划的数据。它还须要向董事会申报可能涉及欠妥行动指控的高管的任何薪酬决定。谷歌首席多样性官还将获得欠妥行动指控数据，并将其添加到其年度多样性申报中。

——在限制谷歌应用保密协定方面，Alphabet的员工将可以或许评论辩论涉嫌骚扰、歧视或欠妥行动的事实和情况。谷歌还将成立“员工规律委员会”，在采取规律行动之前审查查询拜访小组的建议。

Alphabet在2018年被曝光称，其董事会赞成了明星高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)价值9000万美元的离职筹划，此后遭受了多位股东提起的诉讼。尽管鲁宾否定这些指控，但Alphabet的查询拜访认为针对他的性骚扰指控是可托的。加州法院最终将五告状讼归并。

代表Alphabet股东的律所合股人朱莉·戈德史密斯·赖袈潴(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1亿美元典范诺是有意义的，因为这家科技巨擘是直接付出这笔钱，并且其目标是解决公司的一个根本问题。她说：“这项和解大年夜根本上改变了Alphabet的工作场合政策。”（小小）